Ve Sbírce zákonů je nově nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zvyšuje se minimální i zaručená mzda. I od 1. ledna 2025 nastávají další změny. Minimální […]
Od 1.1.2025 dochází k pravidelné a každoroční valorizaci reprodukčních hranic. Během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnanci v době nemoci zaměstnavatel náhradu mzdy. Jak se náhrada mzdy počítá? Náhrada za ztrátu příjmu v důsledku pracovní neschopnosti, ať už v důsledku karantény, nemoci nebo úrazu, bude zaměstnavatelem vyplácena v roce 2025 za pracovní dny v […]
Pojmy mzda a plat mezi sebou lidé běžně zaměňují. Oba pojmy jsou ukotveny v Zákonu č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Systém, jakým způsobem dochází k jejich navyšování a jak stát zasahuje do určování jejich konečné výše, se výrazně liší. Pokud jste zaměstnancem státu, kraje, obce, nebo některé jimi zřízené rozpočtové a příspěvkové organizace, náleží vám […]
Nastupujete do nového zaměstnání a chcete vědět, jak se bude počítat vaše mzda a jak velkou část výplaty pravidelně odvádíte státu? Využít můžete mzdové kalkulačky čisté mzdy pro rok 2025. Na výpočet mzdy se podíváme podrobněji. Hrubá a čistá mzda 2025 Čistá mzda představuje finanční částku, kterou obdržíte po odečtení daní a všech odvodů na […]
Plátce si může od základu daně odečíst určitou hodnotu svých darů konkrétním osobám a organizacím pro stanovené účely. Pokud se chystáte přispět na dobrou věc, letos nastala i dočasná možnost odečíst si ze základu daně větší částku. Bezúplatná plnění Plátce si může od základu daně odečíst určitou hodnotu bezúplatných plnění neboli darů konkrétním osobám a […]
Dostali jste v práci výpověď a nejste si jistí, zda si to váš zaměstnavatel vůči vám vůbec může dovolit? Podívejte se, kdy vás ochranná doba před vyhazovem chrání a nechrání. Pojďte se podívat na situace, kdy vás může a kdy nemůže zaměstnavatel propustit. Zaměstnavatel může propustit zaměstnance, jen v případě, pokud k tomu má důvody uvedené v […]
Výpověď ze zdravotních důvodů patří mezi nejčastější a musí vykazovat jisté náležitosti, bez nichž by pozbyla platnosti. Podle práva každý, jehož zdravotní stav mu neumožňuje vykonávat jeho pracovní zařazení, má ze zákona nárok na přeřazení na novou pracovní pozici, která bude jeho aktuální zdravotní stav zohledňovat. Pokud zaměstnavatel tímto pracovním místem nedisponuje, většinou se to […]
Celá řada firem kvůli tíživé situaci v posledních letech začala více propouštět a svým zaměstnancům rozdává výpovědi pro nadbytečnost. Bohužel k tomu někdy dochází v rozporu se zákoníkem práce. Kdy tedy můžete dostat výpověď a na co máte nárok? Výpověď pro nadbytečnost Pokud je zaměstnanec zaměstnán na hlavní pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, lze jej […]
Zkušební doba se sjednává v pracovních smlouvách, aby chránila zaměstnavatele i zaměstnance. Během této doby mohou obě strany zjistit, zda vše funguje, jak má. Jak podat výpověď ve zkušební době? Podívejte se, jak je to s výpovědí. Co je zkušební doba a na jak dlouho se sjednává Zkušební doba je ochranná lhůta. Sjednává se z […]
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí č. 436/2020 Sb. se od 1. ledna 2021 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč místo dosavadních 3 500 Kč. Podíváme se i na to, kdy vám vzniká nárok na vrácení daně za nemocenskou. Výše rozhodného příjmu Výše rozhodného příjmu se odvíjí od […]
