Nastupujete do nového zaměstnání a chcete vědět, jak se bude počítat vaše mzda a jak velkou část výplaty pravidelně odvádíte státu? Využít můžete mzdové kalkulačky čisté mzdy pro rok 2022. Na výpočet mzdy se podíváme podrobněji. Změna v roce 2022 Koncem roku 2020 vláda schválila daňový balíček na rok 2021, jehož součástí je zrušení superhrubé mzdy […]
Dne 30. 11.2020 vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 487/2020 novela nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, nejnižších úrovních zaručené mzdy, vymezení ztíženého pracovního prostředí a výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. I od 1. ledna 2022 nastávají další změny. Minimální mzda pro rok 2022 […]
Výpověď ze zdravotních důvodů patří mezi nejčastější a musí vykazovat jisté náležitosti, bez nichž by pozbyla platnosti. Podle práva každý, jehož zdravotní stav mu neumožňuje vykonávat jeho pracovní zařazení, má ze zákona nárok na přeřazení na novou pracovní pozici, která bude jeho aktuální zdravotní stav zohledňovat. Pokud zaměstnavatel tímto pracovním místem nedisponuje, většinou se to […]
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí č. 436/2020 Sb. se od 1. ledna 2021 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 3 500 Kč místo dosavadních 3 000 Kč. Podíváme se i na to, kdy vám vzniká nárok na vrácení daně za nemocenskou. Výše rozhodného příjmu Výše rozhodného příjmu se odvíjí od […]
Plátce si může od základu daně odečíst určitou hodnotu svých darů konkrétním osobám a organizacím pro stanovené účely. Pokud se chystáte přispět na dobrou věc, letos nastala i dočasná možnost odečíst si ze základu daně větší částku. Bezúplatná plnění Plátce si může od základu daně odečíst určitou hodnotu bezúplatných plnění neboli darů konkrétním osobám a […]
Dostali jste v práci výpověď a nejste si jistí, zda si to váš zaměstnavatel vůči vám vůbec může dovolit? Podívejte se, kdy vás ochranná doba před vyhazovem chrání a nechrání. Pojďte se podívat na situace, kdy vás může a kdy nemůže zaměstnavatel propustit. Zaměstnavatel může propustit zaměstnance, jen v případě, pokud k tomu má důvody uvedené v […]
Dohodu nemůžete jen tak podat, na rozdíl od výpovědi. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se svým zaměstnavatelem. Součástí dokumentu musí být také datum, kdy váš pracovní poměr skončí a další náležitosti. Vzor výpovědi z pracovního poměru dohodou je vhodný pro všechny zaměstnance, kteří chtějí se svým zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr dle § 50 Zákoníku […]
Refundace je náhrada výdajů, vrácení peněz či odškodnění. Týkat se může finančních, obchodních i pracovně právních záležitostí. Refundovat se tedy dá mzda, platba nebo neposkytnutá služba. Co je refundace mzdy Refundace mzdy je termín vyplývající z oblasti pracovně právních vztahů. Problematiku řeší Zákoník práce č. 262/2006 Sb. v Hlavě II. Týká se situace, kdy je […]
Během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnanci v době nemoci zaměstnavatel náhradu mzdy. Jak se náhrada mzdy počítá? Do června 2019 zaměstnanci náležela náhrada mzdy až od 4. dne pracovní neschopnosti. Od července 2019 náleží zaměstnanci náhrada mzdy již od 1. dne pracovní neschopnosti. Náklady zaměstnavatelů na vyplácenou náhradu mzdy stouply, došlo však ke […]
Zkušební doba se sjednává v pracovních smlouvách, aby chránila zaměstnavatele i zaměstnance. Během této doby mohou obě strany zjistit, zda vše funguje, jak má. Jak podat výpověď ve zkušební době? Podívejte se, jak je to s výpovědí. Co je zkušební doba a na jak dlouho se sjednává Zkušební doba je ochranná lhůta. Sjednává se z […]
