Od 1.1.2023 dochází k pravidelné a každoroční valorizaci reprodukčních hranic. Během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnanci v době nemoci zaměstnavatel náhradu mzdy. Jak se náhrada mzdy počítá?
Do června 2019 zaměstnanci náležela náhrada mzdy až od 4. dne pracovní neschopnosti. Od července 2019 náleží zaměstnanci náhrada mzdy již od 1. dne pracovní neschopnosti. Náklady zaměstnavatelů na vyplácenou náhradu mzdy stouply, došlo však ke snížení sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance. Od července 2019 je to z 25 % jen 24,8 %.
Kdy vám náleží náhrada
Zaměstnanci náleží náhrada mzdy za hodiny, které neodpracoval kvůli pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy mu náleží za dobu trvání zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Pro výplatu nemocenské je stanovena ochranná lhůta 7 dní po skončení zaměstnání. Náhradu mzdy však zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci jen za dobu trvání zaměstnání. OSVČ náhradu mzdy nepobírají.
Příklad náhrady mzdy u pracujícího důchodce
Pokud penzista pracuje na klasickou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, náleží mu hrubá mzda, ze které je odváděno sociální pojištění. V době nemoci má nárok na náhradu mzdy, která se mu vypočítá z průměrného hodinového výdělku.
Příklad náhrady mzdy při práci na živnost
Pokud si živnostník platí dobrovolné měsíční nemocenské pojištění, v době pracovní neschopnosti má nárok na nemocenskou, kterou mu vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Prvních 14. dní nebude dostávat žádnou dávku. Ovšem jestli si živnostník neplatí dobrovolné nemocenské pojištění nemůže pobírat ani nemocenskou.
Výpočet náhrady mzdy v roce 2023
Měsíční částka náhrady mzdy se odvíjí od dosaženého rozhodného příjmu. Vstupním údajem pro výpočet hodinové náhrady mzdy je průměrný výdělek v předchozím čtvrtletí na hodinu. Při výpočtu dochází k redukci průměrného výdělku.
Reprodukční hranice pro účely výpočtu náhrady mzdy při DPC (dočasné pracovní neschopnosti) hodinová:
| Rok 2023 | Rok 2022 | |
| 1. reprodukční hranice pro účely DPN | 235,38 Kč | 227,15 Kč |
| 2. reprodukční hranice pro účely DPN | 352,98 Kč | 340,55 Kč |
| 3. reprodukční hranice pro účely DPN | 705,78 Kč | 681,10 Kč |
To znamená, že:
- 1. reprodukční hranice je 235,38 Kč z průměrného hodinového výdělku se započte 90 %
- 2. reprodukční hranice je 352,98 (od 235,38 Kč do 352,98 Kč) z průměrného hodinového výdělku se započte 60 %
- 3. reprodukční hranice je 705,78 Kč (od 352,98 Kč do 705,78 Kč) z průměrného hodinového výdělku se započte 30 %
- částka nad třetí reprodukční hranici se nezapočítává, tedy nezohledňuje.
Hodinová náhrada mzdy je 60 % z redukovaného průměrného hodinového výdělku. Legislativou je stanovena nepřímo maximální hodinová náhrada mzdy.
