Minimální mzda a zaručená mzda 2023

Ve Sbírce zákonů je nově nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zvyšuje se minimální i zaručená mzda. I od 1. ledna 2023 nastávají další změny.

Minimální mzda pro rok 2023

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za práci v pracovním poměru a mimo pracovní poměr dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti. V případě dohod mimo pracovní poměr se použije jen minimální hodinová mzda, nikoli měsíční mzda. Základní sazba min mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je od 1. ledna 2023 nejméně 17 300 Kč za měsíc nebo 103,80 Kč za hodinu. Mění se i náhrada mzdy a její výše.

Nejnižší úrovně mzdy zaručené

Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni mzdou zaručenou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin. Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni mzdou zaručenou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin. Pro každou je stanovena nepodkročitelná neboli nejnižší úroveň zaručené mzdy. Zaměstnavatel musí odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin nejnižší úrovně mzdy zaručené, která roste s každým zvýšením mzdy minimální, hodinové či měsíční. Do mzdy nebo platu se nezahrnuje mzda či plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, noční práci, práci ve ztíženém prostředí a v sobotu a neděli. Na dohody mimo pracovní poměr se úrovně nevztahují.

Skupina prací	Hodinová zaručená mzda 2023	Hodinová zaručená mzda 2022	Měsíční zaručená mzda 2023	Měsíční zaručená mzda 2022	Odpovídá platové třídě ve státní sféře
1	103,80 Kč	96,40 Kč	17 300 Kč	16 200 Kč	1 + 2
2	106,50 Kč	106,50 Kč	17 900 Kč	17 900 Kč	3 + 4
3	117,50 Kč	117,50 Kč	19 700 Kč	19 700 Kč	5 + 6
4	129,80 Kč	129,80 Kč	21 800 Kč	21 800 Kč	7 + 8
5	143,30 Kč	143,30 Kč	24 100 Kč	24 100 Kč	9 + 10
6	158,20 Kč	158,20 Kč	26 600 Kč	26 600 Kč	11 + 12
7	174,70 Kč	174,70 Kč	29 400 Kč	29 400 Kč	13 + 14
8	207,60 Kč	192,80 Kč	34 600 Kč	32 400 Kč	15 + 16

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí se stanovuje procentem ze základní sazby minimální mzdy. Od ledna 2023 činí nejméně 10 % z minimální mzdy 17 300 Kč, tedy alespoň 1 730 Kč. Hodinová sazba příplatku vychází minimálně na 10,38 Kč.

Dopady do dalších zákonů 2023

• Zvýší se minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění zaměstnanců – částka 17 300 Kč. Navýšit odvod pojistného musí i pojištěnci v kategorii osob bez zdanitelných příjmů – OBZP.
• Zvýší se sleva na dani za umístění dítěte – školkovné, za rok 2022 bylo 16 200 Kč a v roce 2023 bude částka činit 17 300 Kč.
• Zvýší se hranice příjmů pro nárok na výplatu daňového bonusu na dítě, tj. šestinásobek minimální mzdy – 103 800 Kč, měsíčně polovina minimální mzdy – 8 650 Kč pro nárok na měsíční daňový bonus u zaměstnavatele. V roce 2022 to bylo 97 200 Kč, měsíčně tedy 8 100 Kč.
• Zvýší se limit pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů, ročně je osvobozena částka do 36násobku minimální mzdy – tedy v tomto roce 2023 částka 622 800 Kč, jen u nadstandardních důchodů – měsíční důchod by musel přesáhnout 51 900 Kč. Naopak v roce 2022 to bylo 583 200 Kč a měsíční důchod by musel přesáhnout částku 48 600 Kč.
• Zvýší se také limit pro evidenci u ÚP při výkonu nekolidujícího zaměstnání či DPP, kde měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, v roce 2023 to tak bude částka 8 650 Kč.

Průměrný výdělek a doplatek do minima

Zaměstnavatelé k 1. dni kalendářního čtvrtletí zjistí průměrný výdělek. Ten vychází z příjmů z rozhodného období – předchozího kalendářního čtvrtletí. Při vzniku zaměstnání v jeho průběhu jde o dobu od jeho vzniku do konce kalendářního čtvrtletí. Ve čtvrtletí, kdy pracovní poměr vznikl, vycházíme z údajů za období od jeho vzniku, anebo použijeme pravděpodobný výdělek.

Pokud je vypočtený průměrný výdělek nižší než minimální mzda a příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, na kterou by vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla i potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy.

Při zvýšení minimální a zaručené mzdy budou k 1. lednu 2023 zaměstnavatelé vypočtený průměrný výdělek používaný v prvním čtvrtletí roku u zaměstnanců dorovnávat na aktuální zaručenou mzdu. Zvýšení průměrného výdělku dle § 357 odst. 1 zákoníku práce na úroveň příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy se netýká zaměstnanců, u kterých je mzda sjednána v kolektivní smlouvě.

Doplatek do minimální a zaručené mzdy

Zákoník práce popisuje v § 111 a 112 doplatek do minimální a příslušné úrovně zaručené mzdy. Pokud mzda nedosáhne příslušné sazby, musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout doplatek.

Posuzované a neposuzované složky mzdy pro tento účel

Složka mzdy	Počítá se do nejnižší úrovně mzdy?
Základní mzda – platový tarif	ANO
Osobní ohodnocení – osobní příplatek	ANO
Roční bonus	ANO
Provize	ANO
Odměna, cílová odměna	ANO
Jiné variabilní složky mzdy	ANO
Mzda a příplatek za práci přesčas	NE
Příplatek za práci o víkendu	NE
Příplatek za práci ve svátek	NE
Příplatek za práci v noci	NE
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí	NE
Příplatek za vedení, rozdělenou směnu a příplatky pedagogických pracovníků	ANO

Do mzdy se nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména:

• náhrady mzdy
• odstupné
• cestovní náhrady
• odměna za pracovní pohotovost
• náhrada mzdy v době čerpání dovolené
• náhrada mzdy poskytovaná v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
• náhrada mzdy při dalších překážkách na straně zaměstnance
• náhrada mzdy poskytovaná z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele

Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

Zaměstnavatelé vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí zjistí průměrný výdělek, který vychází z příjmů z rozhodného období – předchozího kalendářního čtvrtletí. Jestliže je vypočtený průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda a příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy.