Minimální mzda a zaručená mzda 2025

Ve Sbírce zákonů je nově nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zvyšuje se minimální i zaručená mzda. I od 1. ledna 2025 nastávají další změny.

Minimální mzda pro rok 2025

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za práci v pracovním poměru a mimo pracovní poměr dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti. V případě dohod mimo pracovní poměr se použije jen minimální hodinová mzda, nikoli měsíční mzda. Základní sazba min mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je od 1. ledna 2025 nejméně 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu. Mění se i náhrada mzdy a její výše.

Nejnižší úrovně mzdy zaručené

Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni mzdou zaručenou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin. Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni mzdou zaručenou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin. Pro každou je stanovena nepodkročitelná neboli nejnižší úroveň zaručené mzdy. Zaměstnavatel musí odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin nejnižší úrovně mzdy zaručené, která roste s každým zvýšením mzdy minimální, hodinové či měsíční. Do mzdy nebo platu se nezahrnuje mzda či plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, noční práci, práci ve ztíženém prostředí a v sobotu a neděli. Na dohody mimo pracovní poměr se úrovně nevztahují.

Skupina prací	Hodinová zaručená mzda 2024	Hodinová zaručená mzda 2025		Měsíční zaručená mzda 2024	Měsíční zaručená mzda 2025
1	112,50 Kč	112,50 Kč		18 900 Kč	18 900 Kč
2	116,10 Kč	116,10 Kč		19 500 Kč	19 500 Kč
3	126,80 Kč	126,80 Kč		21 300 Kč	21 300 Kč
4	129,80 Kč	129,80 Kč		21 800 Kč	21 800 Kč
5	143,30 Kč	143,30 Kč		24 100 Kč	24 100 Kč
6	158,20 Kč	158,20 Kč		26 600 Kč	26 600 Kč
7	174,70 Kč	174,70 Kč		29 400 Kč	29 400 Kč
8	225,00 Kč	207,60 Kč		37 800 Kč	34 600 Kč

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí se stanovuje procentem ze základní sazby minimální mzdy. Od ledna 2025 činí nejméně 10 % z minimální mzdy 20 800 Kč, tedy alespoň 2 080 Kč. Hodinová sazba příplatku vychází minimálně na 12,44 Kč.

Pokud zaměstnanec pracuje současně pod více ztěžujícími vlivy, poskytuje se mu příplatek v uvedené výši za každý takový vliv.

Dopady do dalších zákonů 2025

• Zvýšení minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění:
  • Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění se zvýší na 20 800 Kč. Tento základ se týká nejen zaměstnanců, ale i pojištěnců v kategorii osob bez zdanitelných příjmů (OBZP).
• Sleva na dani za umístění dítěte v mateřské školce:
  • Za rok 2024 již nebude možné uplatnit slevu na školné v mateřských školách. Sleva na školné za rok 2023 činila 17 300 Kč.
• Zvýšení hranice příjmů pro nárok na výplatu daňového bonusu na dítě:
  • Pro nárok na daňový bonus na dítě se zvýší hranice příjmů na šestinásobek minimální mzdy, což v roce 2025 bude činit 124 800 Kč. Měsíční nárok na daňový bonus u zaměstnavatele se uplatní, pokud příjem nepřesáhne 10 400 Kč měsíčně.
• Zvýšení limitu pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů:
  • Osvobozené částky pro pravidelně vyplácené důchody se zvyšují na 36násobek minimální mzdy, což v roce 2025 činí 748 800 Kč ročně. Nadstandardní důchody, které přesáhnou 62 400 Kč měsíčně, se již do tohoto limitu nezahrnují.
• Zvýšení limitu pro evidenci na Úřadu práce při výkonu nekolidujícího zaměstnání či DPP:
  • Limit pro evidenci u ÚP při výkonu nekolidujícího zaměstnání nebo DPP se zvyšuje na polovinu minimální mzdy, což v roce 2025 činí 10 400 Kč měsíčně.

Průměrný výdělek a doplatek do minima

Zaměstnavatelé k 1. dni kalendářního čtvrtletí zjistí průměrný výdělek. Ten vychází z příjmů z rozhodného období – předchozího kalendářního čtvrtletí. Při vzniku zaměstnání v jeho průběhu jde o dobu od jeho vzniku do konce kalendářního čtvrtletí. Ve čtvrtletí, kdy pracovní poměr vznikl, vycházíme z údajů za období od jeho vzniku, anebo použijeme pravděpodobný výdělek.

Pokud je vypočtený průměrný výdělek nižší než minimální mzda a příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, na kterou by vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla i potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy.

Při zvýšení minimální a zaručené mzdy budou k 1. lednu 2025 zaměstnavatelé vypočtený průměrný výdělek používaný v prvním čtvrtletí roku u zaměstnanců dorovnávat na aktuální zaručenou mzdu. Zvýšení průměrného výdělku dle § 357 odst. 1 zákoníku práce na úroveň příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy se netýká zaměstnanců, u kterých je mzda sjednána v kolektivní smlouvě.

Doplatek do minimální a zaručené mzdy

Zákoník práce popisuje v § 111 a 112 doplatek do minimální a příslušné úrovně zaručené mzdy. Pokud mzda nedosáhne příslušné sazby, musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout doplatek.

Posuzované a neposuzované složky mzdy pro tento účel

Složka mzdy	Počítá se do nejnižší úrovně mzdy?
Základní mzda – platový tarif	ANO
Osobní ohodnocení – osobní příplatek	ANO
Roční bonus	ANO
Provize	ANO
Odměna, cílová odměna	ANO
Jiné variabilní složky mzdy	ANO
Mzda a příplatek za práci přesčas	NE
Příplatek za práci o víkendu	NE
Příplatek za práci ve svátek	NE
Příplatek za práci v noci	NE
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí	NE
Příplatek za vedení, rozdělenou směnu a příplatky pedagogických pracovníků	ANO

Do mzdy se nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména:

• náhrady mzdy
• odstupné
• cestovní náhrady
• odměna za pracovní pohotovost
• náhrada mzdy v době čerpání dovolené
• náhrada mzdy poskytovaná v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
• náhrada mzdy při dalších překážkách na straně zaměstnance
• náhrada mzdy poskytovaná z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele

Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

Zaměstnavatelé vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí zjistí průměrný výdělek, který vychází z příjmů z rozhodného období – předchozího kalendářního čtvrtletí. Jestliže je vypočtený průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda a příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy.